Waldenburg, 9. November 2023 – Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG, Hersteller elektronischer und elektromechanischer Bauelemente, hat in einer Studie zur Gestaltung der Arbeit mit fünf von fünf Sternen hervorragend abgeschlossen. Die Redaktion der Zeitschrift Stern hatte die Studie „Unternehmen mit Zukunft“ gemeinsam mit der Personalmarketingagentur Territory Embrace konzipiert. 356 Firmen mit insgesamt knapp zwei Millionen Beschäftigten haben rund 90 Fragen beantwortet. Zu den gelisteten Unternehmen mit guten und sehr guten Ergebnissen gehört in der Sparte mittlere Unternehmen mit 500 bis 2 500 Beschäftigten Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG.

Die Stern-Redaktion hatte die Studie zusammen mit einem Beirat und Spezialisten der Personalmarketingagentur Territory Embrace entwickelt. Wissenschaftliche Beraterin war Professorin Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE von der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Ebenfalls beteiligt war der Unternehmer Michael Trautmann, Gastgeber des Podcasts „On the Way to New Work“. Die Fragen an die Unternehmen drehten sich um die Themenfelder mobiles Arbeiten, Gestaltung der Arbeitszeit, strukturelle Organisation, Empowerment sowie Digitalisierung und Innovation. Zum Beispiel wurde nach der Freiheit in der Wahl des Arbeitsortes, dem zur Verfügung gestellten Equipment, der Gestaltung der Arbeitsplätze im Büro oder Maßnahmen zum hybriden Arbeiten gefragt, aber auch nach Raum und Budget für neue Ideen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Maßnahmen zur Nachhaltigkeit.

„Diese fünf von fünf Sternen sind eine Bestätigung für uns, dass wir in Fragen von ,New Work‘ tatsächlich auf der Höhe der Zeit, ja sogar zukunftsweisend sind“, sagt Arnt Stumpf, Personalleiter der Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG. „Wer mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Würth Elektronik spricht, merkt schnell, dass bei uns ein besonderer Spirit herrscht, ein motivierendes Miteinander auf Augenhöhe. Wir freuen uns, wenn uns Auszeichnungen wie die des Sterns dabei helfen, bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern bekannt zu machen, dass die Arbeit bei uns so gestaltet ist, wie man sich das in einem Unternehmen mit Zukunft vorstellt.“

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