Ein innovatives Unternehmen zeichnet sich durch eine Vielzahl von Faktoren aus, die sich deutlich in unserer Unternehmensphilosophie widerspiegeln. Innovation bedeutet für uns beständigen Wandel und beständige Anpassung an neue Märkte, veränderte Kundenbedürfnisse sowie Umwelt- und Produktionsbedingungen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung – bei unseren Produkten, unseren Kunden und Partnern und vor allem bei unseren Mitarbeitenden. Innovation braucht aber auch Beständigkeit: Neugier, die Suche nach neuen Lösungen, Flexibilität, Toleranz, Integration und Serviceorientierung; diese Werte sind bei uns seit der Firmengründung unverzichtbar – sie sind nicht verhandelbar. Dadurch sind wir zu einem erfolgreichen Global Player geworden und haben dennoch unsere Identität als Familienunternehmen bewahrt.
Natürlich gibt es harte Zahlen. Zum Beispiel veröffentlicht die angesehene Fachzeitschrift Capital jedes Jahr ein Innovations-Ranking, in dem mehr als 3 500 Expert:innen nach den innovativsten Unternehmen Deutschlands befragt werden. Und erneut haben sie uns mit vier Sternen einen Spitzenplatz in der Kategorie Elektronik & Elektrotechnik, Automatisierungs- und Messtechnik verschafft. Besonders erfreulich ist die Bestbewertung im wichtigen Kriterium Patentrelevanz. Im Gegensatz zu vielen anderen Rankings basiert dies auf konkreten Zahlen – der sogenannten Technology Relevance™, die auf Vorwärtszitierungen beruht. Kurz gesagt: Je häufiger ein Patent als Grundlage für weitere Innovationen dient, desto höher ist der Index. Patente sind ein deutlicher Indikator für Fortschritt und Zukunftsorientierung. Anspruchsvolle Bewerber:innen erkennen an der Anzahl und Bedeutung unserer Patente, dass wir ein innovatives und attraktives Unternehmen sind.
Von unseren Mitarbeitenden. Sie sind unser wichtigstes Kapital und die treibende Kraft hinter unserem Unternehmenserfolg. Jede Innovation beginnt mit einer guten Idee in einem klugen Kopf, die von einem kompetenten Team Schritt für Schritt weiterentwickelt wird. Dabei ist unsere Mission „Creating Together“ von elementarer Bedeutung. Wir fördern flache Hierarchien, in denen neue Ideen stets willkommen sind, auch wenn sie zunächst ungewöhnlich oder schwierig umzusetzen erscheinen mögen. In unserem Teamgeist bei Würth Elektronik erkennen wir, dass die Zusammenarbeit in vielfältigen Entwicklerteams mehr ist als die Summe ihrer Teile. Innovation gedeiht in einem Umfeld von Diversität, Toleranz, Meinungsfreiheit und Eigenverantwortung – und dieses Umfeld schaffen wir bei Würth Elektronik.Von unseren Mitarbeitenden. Sie sind unser wichtigstes Kapital und die treibende Kraft hinter unserem Unternehmenserfolg. Jede Innovation beginnt mit einer guten Idee in einem klugen Kopf, die von einem kompetenten Team Schritt für Schritt weiterentwickelt wird. Dabei ist unsere Mission „Creating Together“ von elementarer Bedeutung. Wir fördern flache Hierarchien, in denen neue Ideen stets willkommen sind, auch wenn sie zunächst ungewöhnlich oder schwierig umzusetzen erscheinen mögen. In unserem Teamgeist bei Würth Elektronik erkennen wir, dass die Zusammenarbeit in vielfältigen Entwicklerteams mehr ist als die Summe ihrer Teile. Innovation gedeiht in einem Umfeld von Diversität, Toleranz, Meinungsfreiheit und Eigenverantwortung – und dieses Umfeld schaffen wir bei Würth Elektronik.
Know-how-Transfer ist ein ganz entscheidender Teil unserer Innovations- und Servicestrategie: Creating Together bedeutet, dass wir mehr sind als ein reiner Produzent und Zulieferer. Wir lassen viele unserer Entwicklungsergebnisse patentieren. Das bedeutet aber nicht, dass wir unser Know-how für uns behalten. Wir teilen es – mit unseren Kunden, Partnern und innovativen Start-ups. Wir unterstützen sie bei der Entwicklung und helfen ihnen, aus Ideen marktreife Produkte zu machen. Die Entwicklungen und Erfahrungen der Würth Elektronik Gruppe dienen tagtäglich als solide Basis, die Innovationen in der Elektronikbranche vorantreibt.
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