Ein attraktiver Arbeitsplatz, der vorbildlich Karriere und Familie vereint: Für seine moderne und familienfreundliche Unternehmenskultur wurde Würth Elektronik eiSos mit dem renommierten „familyNET 4.0“-Award in der Kategorie „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ ausgezeichnet. Der Preis würdigt Unternehmen, die durch innovative Konzepte eine moderne Unternehmenskultur fördern und aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Bereits zum sechsten Mal wurde der Award vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg sowie dem Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft (BIWE) in den beiden Kategorien „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ sowie „Führung, Personalentwicklung und Diversität“ vergeben. Der landesweite Wettbewerb „familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ würdigt Unternehmen, die mit innovativen, nachhaltigen und digitalen Konzepten eine zukunftsfähige Unternehmenskultur gestalten und so die Fachkräftesicherung langfristig stärken.

Ein attraktiver Arbeitgeber für alle Lebenslagen

Würth Elektronik eiSos überzeugte die Jury vor allem mit seinem umfassenden Angebot, das neue Maßstäbe in der Arbeitgeberverantwortung setzt. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten innerhalb der gesamten EU, betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, ein vielseitiges Gesundheitsmanagement sowie individuelle Beratungen zu verschiedenen Lebensphasen sind nur einige der Maßnahmen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus rückt. „Mit der Vision, ein attraktiver Arbeitgeber für alle Lebenslagen zu sein, und der Mission, flexible und familienfreundliche Angebote zu schaffen, zeigt Würth Elektronik eiSos, wie moderne Arbeitgeberverantwortung aussieht“, heißt es in der Laudatio.

Eine Auszeichnung mit Signalwirkung

In diesem Jahr wählten die Veranstalter aus 24 Bewerbungen zwei Unternehmen in der Kategorie „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ aus – darunter Würth Elektronik eiSos. „Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, die unser Engagement für eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bestätigt“, sagt Janina Stolla-Braun aus dem Projektteam Lebenslagen, die die Auszeichnung im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung am 28. November entgegennahm. „Diese Anerkennung zeigt, dass wir mit unseren Maßnahmen zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden auf dem richtigen Weg sind.“ Die Veranstalter setzen mit dem jährlichen Wettbewerb ein klares Zeichen: Arbeitgeber, die Menschlichkeit und moderne Konzepte in den Mittelpunkt stellen, sind der Schlüssel für eine zukunftsfähige Wirtschaft.

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